OpenSuccess, recherche pour l'un de ses clients, une collectivité située à Châteaudun (28), un DRH (H/F) en CDI. Poste accessible aux agents contractuels et titulaires.

OpenSuccess, recherche pour l'un de ses clients, une collectivité située à Châteaudun (28), un DRH (H/F) en CDI. Poste accessible aux agents contractuels et titulaires.

Relations de travail :

• Les relations fonctionnelles :
• Relations avec les membres de la Direction générale et sur les projets structurants de la collectivité
• relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité et du CCAS
• Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
• Représentation auprès des instances administratives et professionnelles

Les relations extérieures :
Des Echanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)

Les missions et activités liées au poste :
1. Management de la Direction des Ressources Humaines
* Assurer la continuité du service 
* Veiller au respect des procédures internes
* Organiser et développer la connaissance RH à l'ensemble des agents
* Sensibiliser l'équipe aux contraintes budgétaires fortes sur la masse salariale
* Diffuser les informations sur l'évolution permanente du contexte législatif et réglementaire

2. Participer à la définition RH de la Ville et du CCAS :
* Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux

3. Accompagnement des agents et des services :
* Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité et du CCAS
* Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Analyser les situations et les organisations de travail
* Préparer les dossiers de retraite des agents

4. Pilotage du dialogue social et des instances représentatives :

* Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux 
* Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
* Prévenir et résoudre les conflits sociaux
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
* Animer des réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, …)
* Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour le Maire

5. Gestion des emplois et développement des compétences :

* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
*Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
* Organiser les maintiens et les transferts de compétences
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
* Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser

6. Pilotage de la gestion administrative et statutaire :

* Coordonner et garantir l'appplication des dispositifs statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
* Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
* Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires

7. Information et communication :
* développer une stratégie de communication interne en lien avec le service communication pour mobiliser et fédérer les différents agents de la collectviité et du CCAS

Profil recherché :
- Vous avez une expérience significative en tant que RRH, DRH, Adjointe RH.
- Créer des opportunités de croissance (développement des compétences des agents).
- Reconnaissance du travail des agents
- Maîtriser le champ d'activité et d'intervention de la Direction
- maîtriser le statut particulier en matière RH de l'office du tourisme
- Connaître les procédures internes
- Savoir évaluer des activités, des politiques
- Innover et proposer

Qualités nécessaires à la tenue du poste (savoir être) :
- S'adapter aux situations, aux changements
- Etre autonome dans le cadre des responsabilités confiées
- Faire montre de rigueur et d'exigence